संयुक्त अरब अमीरात में फ्रीलांस वर्क परमिट में वेतन के लिए शिकायत कैसे करें | How to complain for salaries in freelance work permits in Dubai,Uae
रोजगार कानून फ्रीलांसिंग को काम करने के कानूनी तरीके के रूप में मान्यता देता है
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प्रश्न: मैं संयुक्त अरब अमीरात में स्थित एक फ्रीलांसर हूं। मैं समझता हूं कि देश में कंपनियां रोजगार अनुबंधों में निर्धारित समय पर वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। हम जैसे फ्रीलांसरों के बारे में क्या? कभी-कभी, कंपनियां मेरे जैसे फ्रीलांसरों को हफ्तों या महीनों तक भुगतान करने में देरी करती हैं। क्या हमारे पास शिकायत तंत्र है?
उत्तर: आपके प्रश्नों के अनुसार, हम मानते हैं कि आप संयुक्त अरब अमीरात में एक मुख्य भूमि इकाई द्वारा एक फ्रीलांसर के रूप में कार्यरत हैं और आपके पास मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (‘एमओएचआरई’) द्वारा जारी प्रासंगिक फ्रीलांस वर्क परमिट हैं। इसलिए, रोजगार संबंधों के विनियमन (‘रोजगार कानून’) पर 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 के प्रावधान और 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 के कार्यान्वयन पर 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के विनियमन के संबंध में रोजगार संबंध (‘कैबिनेट संकल्प संख्या 1 2022’) लागू होते हैं।
रोजगार कानून में संयुक्त अरब अमीरात में वर्क परमिट के कानूनी रूप के रूप में फ्रीलांस वर्क परमिट शामिल है। कार्य के स्वतंत्र मॉडल को 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 8 में परिभाषित किया गया है, जो इस प्रकार है: “
दुबई संयुक्त अरब अमीरात में फ्रीलांस वर्क परमिट में वेतन के लिए शिकायत कैसे करें | How to complain for salaries in freelance work permits in Dubai,Uae
1. फ्रीलांस एक स्वतंत्र और लचीली कार्य व्यवस्था है, जिसके द्वारा प्राकृतिक व्यक्ति एक निश्चित अवधि के लिए अपनी सेवाएं प्रदान करके या किसी कार्य को करने या एक विशिष्ट सेवा प्रदान करके आय उत्पन्न करता है, चाहे वह व्यक्तियों या प्रतिष्ठानों के लिए हो, जबकि यह प्राकृतिक व्यक्ति किसी भी तरह से एक नहीं है। उन व्यक्तियों या प्रतिष्ठानों के लिए कार्यकर्ता।
- मंत्रिमंडल, मंत्री के प्रस्ताव के आधार पर, मंत्रालय की प्रणालियों में फ्रीलांसरों को पंजीकृत करने के लिए प्रक्रियाओं, नियमों और तंत्रों के निर्धारण के लिए और वर्क परमिट प्राप्त करने, नवीनीकरण करने और रद्द करने के लिए आवश्यक संकल्प जारी करेगा, जिससे कि वृद्धि सुनिश्चित हो सके श्रम बाजार का लचीलापन और इसकी आवश्यकताएं। ”
फ्रीलांस वर्क परमिट का विशेष रूप से 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 6 (1) (एल) में उल्लेख किया गया है और यह इस प्रकार पढ़ता है: “डिक्री-कानून के अनुच्छेद (6) के प्रावधानों के अधीन, काम के प्रकार परमिट निम्नानुसार निर्धारित किया जाएगा:
फ्रीलांस परमिट: यह परमिट राज्य में किसी विशिष्ट संगठन या नियोक्ता द्वारा प्रायोजित किए बिना और एक वैध रोजगार अनुबंध होने की शर्त के बिना स्वतंत्र स्वरोजगार करने के इच्छुक व्यक्तियों को जारी किया जाता है, जिससे प्राकृतिक व्यक्ति अपनी सेवाएं प्रदान करके पैसा कमाता है एक विशिष्ट अवधि या एक कार्य करना या एक विशिष्ट सेवा प्रदान करना, चाहे वह व्यक्तियों या प्रतिष्ठानों को हो, जबकि यह प्राकृतिक व्यक्ति किसी भी तरह से उन व्यक्तियों या प्रतिष्ठानों के लिए कार्यकर्ता नहीं है।”
कानून के उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर, संयुक्त अरब अमीरात में आपका फ्रीलांस रोजगार प्रचलित रोजगार कानून, 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 और बाद के मंत्रिस्तरीय फरमानों के दायरे में है, यदि आपके पास प्रत्येक के लिए MOHRE द्वारा जारी प्रासंगिक वर्क परमिट है। नियोक्ता जिनके साथ आप फ्रीलांस आधार पर काम कर रहे हैं।
2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 16(1) में उल्लिखित वेतन संरक्षण प्रणाली के अनुसार कर्मचारियों के वेतन का भुगतान समय पर करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। नियोक्ता द्वारा वेतन का भुगतान नहीं करने की स्थिति में समय पर कर्मचारियों की, तो MOHRE ऐसे नियोक्ता के खिलाफ आवश्यक कानूनी कार्रवाई कर सकता है। यह 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 16 (2) के अनुसार है।
इसलिए, एक फ्रीलांसर के रूप में यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन का भुगतान करने में देरी करता है, तो आप रोजगार कानून के अनुच्छेद 54 और कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 31 के अनुसार MOHRE के साथ अपने नियोक्ता के खिलाफ रोजगार की शिकायत शुरू कर सकते हैं।
