Home News Uae Labour law : क्या आपकी नौकरी चली गयी है दुबई(UAE) मे तो आप किस चीज के अधिकारी है

Uae Labour law : क्या आपकी नौकरी चली गयी है दुबई(UAE) मे तो आप किस चीज के अधिकारी है

by ritika
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Uae Labour Law in hindi : दुबई मे या UAE के किसी भी सेहर मे नौकरी छूट जाने के बाद एक आदमी बहुत परेशान हो जाता है उस परेशानी को दूर के लिए हम आपको आज UAE के कुछ नियम कानून बातएंगे जिससे की आप चैन की सांस ले सके।-Dubai labour law news in hindi,uae labour news ,Uae jobs news in hindi

निर्धारित नोटिस अवधि की सेवा करने पर, एक कर्मचारी अवैतनिक वेतन, ग्रेच्युटी और अन्य के साथ अपने देश में प्रत्यावर्तन लागत के लिए पात्र है

सवाल : मैंने हाल ही में संयुक्त अरब अमीरात स्थित एक कंपनी में अपनी नौकरी खो दी है ?

जवाब : यह माना जाता है कि आप संयुक्त अरब अमीरात में एक मुख्य भूमि कंपनी द्वारा पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में कार्यरत थे और आपने नौकरी पर एक वर्ष से अधिक समय पूरा किया। इसलिए, रोजगार संबंधों के विनियमन (‘रोजगार कानून’) पर 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 के प्रावधान और 2021 के संघीय डिक्री कानून संख्या 33 के कार्यान्वयन पर 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के प्रावधानों के संबंध में रोजगार संबंधों का विनियमन (‘कैबिनेट संकल्प संख्या 1 2022’) लागू होते हैं।

संयुक्त अरब अमीरात में, निर्धारित नोटिस अवधि की सेवा करने पर, एक कर्मचारी अवैतनिक वेतन, वार्षिक छुट्टी के लिए मूल वेतन के आधार पर नकद भत्ता के लिए पात्र है, जो कि रोजगार के कार्यकाल के दौरान नहीं लिया जाता है, ग्रेच्युटी और उनके गृह देश में प्रत्यावर्तन लागत।

रोजगार कानून कहता है कि एक कर्मचारी ग्रेच्युटी का हकदार है यदि उसने एक या अधिक वर्षों का रोजगार पूरा कर लिया है। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 51(2) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “एक विदेशी पूर्णकालिक कर्मचारी जो निरंतर सेवा में एक या अधिक वर्ष पूरा करता है, एक विच्छेद वेतन का हकदार है, जिसकी गणना मूल आधार पर की जाती है। वेतन इस प्रकार है:

एक। सेवा के पहले पांच वर्षों में से प्रत्येक के लिए इक्कीस कार्य दिवस का वेतन।

बी। सेवा के प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए तीस कार्य दिवसों का वेतन। ”

इसके अलावा, एक बार एक कर्मचारी को समाप्त कर दिया जाता है, तो वह वार्षिक अवकाश से संबंधित नकदीकरण के लिए पात्र नहीं होता है। यह 2022 के कैबिनेट संकल्प संख्या 1 के अनुच्छेद 19 (2) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “रोजगार कानून के अनुच्छेद 29 के खंड 8 और 9 के प्रावधानों के अधीन, यदि कोई कर्मचारी सेवा समाप्त हो जाती है तो उसे भुगतान किया जाएगा। मूल वेतन के अनुसार कानूनी रूप से देय वार्षिक छुट्टी के शेष के लिए नकद भत्ता।”

एक बार समाप्त होने के बाद एक कर्मचारी प्रत्यावर्तन लागत के लिए हकदार है। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 13(12) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “कर्मचारी को उसके किराए के स्थान पर या किसी अन्य बिंदु पर जो पारस्परिक रूप से सहमत था, जब तक कि कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता में शामिल नहीं हो जाता है, की लागत वहन करता है, या कर्मचारी के कारण कारणों से रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है; इस मामले में, लागत बाद वाले द्वारा वहन की जाएगी।”

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एक नियोक्ता अनुबंध की समाप्ति पर एक कर्मचारी को एक अनुभव प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 13(11) के अनुसार है, जिसमें कहा गया है, “कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद के अनुरोध पर, सेवा प्रमाणपत्र के नि: शुल्क अंत के साथ प्रदान करें, जो सेवा प्रारंभ को निर्दिष्ट करेगा और समाप्ति तिथियां, सेवा की कुल अवधि, किए गए कार्य की स्थिति या प्रकृति, अंतिम वेतन, और रोजगार अनुबंध की समाप्ति का कारण, बशर्ते कि प्रमाण पत्र में ऐसा कुछ भी शामिल नहीं है जो कर्मचारी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है या कम कर सकता है नौकरी पाने के उसके अवसर।”

कानून के उपरोक्त प्रावधानों के आधार पर, आप ग्रेच्युटी, आपके द्वारा नहीं ली गई वार्षिक छुट्टी के लिए नकदीकरण, प्रत्यावर्तन लागत और अनुभव प्रमाण पत्र के हकदार हैं। आप अवैतनिक वेतन के लिए भी पात्र होंगे।

इसके अलावा, अगर आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपको बिना किसी वैध कारण के नौकरी से निकाल दिया है, तो इसे मनमाना माना जा सकता है। यह भी ध्यान दिया जा सकता है कि यदि आपके नियोक्ता ने आपको निर्धारित नोटिस अवधि की सेवा के बिना समाप्त कर दिया है, तो आप नोटिस अवधि के बदले वेतन के लिए पात्र हो सकते हैं। यह रोजगार कानून के अनुच्छेद 43(3) के अनुसार है।

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