Uae Inflation Jobs (यूएई महंगाई) : Dubai inflation कंपनियां कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने पर विचार कर रही हैं
भर्ती सलाहकारों का सुझाव है कि कर्मचारी अधिक लाभ मांगते हैं.
यूएई की कंपनियां मुद्रास्फीति के प्रभाव को ऑफसेट करने के लिए कर्मचारियों के लिए मुद्रास्फीति भत्ते पर विचार कर रही हैं।
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उच्च ईंधन, भोजन और किराए की दरों के कारण मुद्रास्फीति बढ़ने के साथ, भर्ती सलाहकारों ने सुझाव दिया कि कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं और उन्हें अधिक लाभ प्राप्त करने का अनुरोध करना चाहिए, जैसे कि घर से काम करने के दिनों में ईंधन के बिल को कम करने में मदद करना और अतिरिक्त कौशल में प्रशिक्षण और विकास प्रदान करना जिससे वृद्धि होगी कठिन आर्थिक समय में पदोन्नति और वेतन वृद्धि की उनकी संभावना।
वैश्विक भर्ती फर्म, एडेको मिडिल ईस्ट में सेल्स के निदेशक विनीत मेहरा ने कहा कि यूएई में कंपनियां अभी भी मुद्रास्फीति से संबंधित भत्ते पर आंतरिक रूप से चर्चा कर रही हैं ताकि कर्मचारियों को मुद्रास्फीति को मात देने में मदद मिल सके।
संयुक्त अरब अमीरात सरकार ने हाल ही में कम आय वाले नागरिकों के लिए उच्च तेल और खाद्य कीमतों के कारण दुनिया भर में होने वाली मुद्रास्फीति में वृद्धि के खिलाफ समर्थन देने के लिए मुद्रास्फीति भत्ता की शुरुआत की। इस सामाजिक समर्थन कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, सरकार ने बजट को दोगुना करके Dh28 बिलियन कर दिया।
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इस योजना के तहत यूएई के नागरिकों को ईंधन, पानी और बिजली और भोजन के लिए भत्ते मिलेंगे।
“इस पर अभी भी आंतरिक रूप से चर्चा की जा रही है और अभी तक इसकी पुष्टि नहीं हुई है। हालांकि, कुछ कदमों को ध्यान में रखा जा रहा है जैसे कि बाजार से बाहर कर्मचारियों के लिए ईंधन प्रतिपूर्ति भाग को फिर से देखना। कंपनियां यह भी सुनिश्चित कर रही हैं कि कर्मचारियों के लिए घर से अपने काम की योजना बनाने का पर्याप्त अवसर हो, जो घर से बैक-एंड संचालन का प्रबंधन कर सकते हैं, ”मेहरा ने कहा।
उन्होंने कहा कि स्थानीय कंपनियां यह समझने के लिए प्रतीक्षा करें और देखें कि मुद्रास्फीति कैसे चल रही है और फिर किसी भी नए प्रोत्साहन को शुरू करने पर फिर से विचार करें जो न केवल कर्मचारी को लाभान्वित करता है बल्कि अंततः नियोक्ता को भी बेहतर परिणाम देता है।
मुद्रास्फीति बढ़ने के साथ, अपफ्रंट एचआर के प्रबंध निदेशक वलीद अनवर ने सुझाव दिया कि यह निश्चित रूप से नियोक्ता के साथ वेतन वृद्धि को लाने और बातचीत करने का एक अच्छा समय है।
उन्होंने कहा कि कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं और उन्हें अधिक लाभ प्राप्त करने का अनुरोध करना चाहिए, जैसे कि घर से काम करने के दिन, अतिरिक्त कौशल में प्रशिक्षण और विकास, उदाहरण के लिए डिजिटल और प्रौद्योगिकी में सीखने की खाई को पाटने के लिए।
“उच्च मुद्रास्फीति हमेशा वेतन बढ़ाने या पैकेज बदलने को सही नहीं ठहराती है। उदाहरण के लिए, नकारात्मक मुद्रास्फीति के दौरान कंपनियां पैकेज कम नहीं करती हैं और इसके विपरीत। कर्मचारी अब बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, लचीलेपन, स्वायत्तता और करियर की प्रगति की तलाश में हैं। इस प्रकार की शर्तों और लाभों की पेशकश करने वाली कंपनियों के पास सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी होंगे और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगे, ”उन्होंने कहा।
उच्च मुद्रास्फीति और जीवन यापन की बढ़ती लागत के बीच, उन्होंने कहा कि नए कर्मचारियों को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए कंपनियों को अपने कर्मचारी पैकेजों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।
यूएई में मुद्रास्फीति: कंपनियां कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देने पर विचार कर रही हैं
भर्ती सलाहकारों का सुझाव है कि कर्मचारी अधिक लाभ मांगते हैं
यूएई की कंपनियां मुद्रास्फीति के प्रभाव को ऑफसेट करने के लिए कर्मचारियों के लिए मुद्रास्फीति भत्ते पर विचार कर रही हैं।
उच्च ईंधन, भोजन और किराए की दरों के कारण मुद्रास्फीति बढ़ने के साथ, भर्ती सलाहकारों ने सुझाव दिया कि कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं और उन्हें अधिक लाभ प्राप्त करने का अनुरोध करना चाहिए, जैसे कि घर से काम करने के दिनों में ईंधन के बिल को कम करने में मदद करना और अतिरिक्त कौशल में प्रशिक्षण और विकास प्रदान करना जिससे वृद्धि होगी कठिन आर्थिक समय में पदोन्नति और वेतन वृद्धि की उनकी संभावना।
वैश्विक भर्ती फर्म, एडेको मिडिल ईस्ट में सेल्स के निदेशक विनीत मेहरा ने कहा कि यूएई में कंपनियां अभी भी मुद्रास्फीति से संबंधित भत्ते पर आंतरिक रूप से चर्चा कर रही हैं ताकि कर्मचारियों को मुद्रास्फीति को मात देने में मदद मिल सके।
संयुक्त अरब अमीरात सरकार ने हाल ही में कम आय वाले नागरिकों के लिए उच्च तेल और खाद्य कीमतों के कारण दुनिया भर में होने वाली मुद्रास्फीति में वृद्धि के खिलाफ समर्थन देने के लिए मुद्रास्फीति भत्ता की शुरुआत की। इस सामाजिक समर्थन कार्यक्रम के हिस्से के रूप में, सरकार ने बजट को दोगुना करके Dh28 बिलियन कर दिया।
इस योजना के तहत यूएई के नागरिकों को ईंधन, पानी और बिजली और भोजन के लिए भत्ते मिलेंगे।
“इस पर अभी भी आंतरिक रूप से चर्चा की जा रही है और अभी तक इसकी पुष्टि नहीं हुई है। हालांकि, कुछ कदमों को ध्यान में रखा जा रहा है जैसे कि बाजार से बाहर कर्मचारियों के लिए ईंधन प्रतिपूर्ति भाग को फिर से देखना। कंपनियां यह भी सुनिश्चित कर रही हैं कि कर्मचारियों के लिए घर से अपने काम की योजना बनाने का पर्याप्त अवसर हो, जो घर से बैक-एंड संचालन का प्रबंधन कर सकते हैं, ”मेहरा ने कहा।
उन्होंने कहा कि स्थानीय कंपनियां यह समझने के लिए प्रतीक्षा करें और देखें कि मुद्रास्फीति कैसे चल रही है और फिर किसी भी नए प्रोत्साहन को शुरू करने पर फिर से विचार करें जो न केवल कर्मचारी को लाभान्वित करता है बल्कि अंततः नियोक्ता को भी बेहतर परिणाम देता है।
मुद्रास्फीति बढ़ने के साथ, अपफ्रंट एचआर के प्रबंध निदेशक वलीद अनवर ने सुझाव दिया कि यह निश्चित रूप से नियोक्ता के साथ वेतन वृद्धि को लाने और बातचीत करने का एक अच्छा समय है।
उन्होंने कहा कि कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं और उन्हें अधिक लाभ प्राप्त करने का अनुरोध करना चाहिए, जैसे कि घर से काम करने के दिन, अतिरिक्त कौशल में प्रशिक्षण और विकास, उदाहरण के लिए डिजिटल और प्रौद्योगिकी में सीखने की खाई को पाटने के लिए।
“उच्च मुद्रास्फीति हमेशा वेतन बढ़ाने या पैकेज बदलने को सही नहीं ठहराती है। उदाहरण के लिए, नकारात्मक मुद्रास्फीति के दौरान कंपनियां पैकेज कम नहीं करती हैं और इसके विपरीत। कर्मचारी अब बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, लचीलेपन, स्वायत्तता और करियर की प्रगति की तलाश में हैं। इस प्रकार की शर्तों और लाभों की पेशकश करने वाली कंपनियों के पास सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी होंगे और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगे, ”उन्होंने कहा।
उच्च मुद्रास्फीति और जीवन यापन की बढ़ती लागत के बीच, उन्होंने कहा कि नए कर्मचारियों को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए कंपनियों को अपने कर्मचारी पैकेजों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।
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