Dubai Jobs : संयुक्त अरब अमीरात की नौकरियां,कर्मचारियों को 2023 में 10% वेतन वृद्धि की संभावना है – uae jobs latest news update
नौकरी चाहने वालों की कमी, बाजार में कुशल श्रम की वजह से कर्मचारियों ने एक साल पहले की तुलना में बड़ी रकम की मांग की है
संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारी 2023 में दो अंकों की वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं क्योंकि श्रम बाजार उपयुक्त उम्मीदवारों की कमी का सामना कर रहा है।
बाजार में कुशल श्रमिकों की कमी के परिणामस्वरूप, एचआर और भर्ती उद्योग के अधिकारियों का कहना है कि निष्क्रिय कर्मचारी (जो पहले से कार्यरत हैं) पिछले साल की शुरुआत की तुलना में 2022 के अंत में लगभग दोगुनी मांग कर रहे थे।
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नादिया ग्लोबल के महाप्रबंधक रागिब सलीम ने कहा कि बाजार में नौकरी चाहने वालों की कमी के कारण पिछले साल मौजूदा बाजार दर से मेल खाने के लिए नए किराए के लिए वेतन प्रस्ताव बाजार से 20 प्रतिशत नीचे बढ़ने लगे।
निष्क्रिय उम्मीदवार जो 2022 की शुरुआत में नौकरी बदलते समय 10-15 प्रतिशत वेतन वृद्धि की तलाश कर रहे थे, धीरे-धीरे 25-30 प्रतिशत की मांग कर रहे थे, जबकि अधिकांश नियोक्ता कामकाजी पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए 15-20 प्रतिशत का मानदंड मानते थे। सलीम।
नादिया ग्लोबल ने 2023 में सैलरी में पिछले साल के पांच फीसदी की तुलना में 10 फीसदी की बढ़ोतरी का अनुमान लगाया है।
अब हम एक ऐसी स्थिति का सामना कर रहे हैं जहां रिक्तियों की बढ़ती संख्या और उपयुक्त उम्मीदवारों की कमी के साथ-साथ वॉक-लाइफ बैलेंस और वेतन वृद्धि के लिए कर्मचारियों की अपेक्षाओं में बदलाव के साथ हमें 2008 के बाद पहली बार दो अंकों की वेतन वृद्धि का सामना करना पड़ सकता है। नादिया ग्लोबल के कार्यकारी निदेशक इयान गिउलियानोटी ने कहा।
जॉब पोर्टल Bayt और YouGov द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि संयुक्त अरब अमीरात में 53 प्रतिशत कर्मचारियों को 2023 में वेतन वृद्धि की उम्मीद है।
इस बीच, यूएई के 57 प्रतिशत उत्तरदाताओं का दावा है कि उनके वर्तमान वेतन पैकेज में मूल वेतन और लाभ शामिल हैं, 26 प्रतिशत का दावा है कि इसमें केवल मूल वेतन शामिल है। लगभग 30 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि उनकी कंपनी ओवरटाइम के लिए भुगतान करती है।
व्यक्तिगत चिकित्सा बीमा, वार्षिक हवाई टिकट और ग्रेच्युटी संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को दिए जाने वाले शीर्ष लाभ हैं।
क्या दो अंकों की वेतन वृद्धि यहां बनी रहेगी?
Bayt.com में मानव संसाधन के निदेशक ओला हद्दाद ने कहा, “नियोक्ताओं को मुआवज़े को कर्मचारी के इनाम के एक अभिन्न अंग के रूप में मानना चाहिए और वेतन अपेक्षाओं को बढ़ाने वाले प्रमुख कारकों की निगरानी करनी चाहिए।”
यूगॉव के अनुसंधान निदेशक जफर शाह ने कहा कि वित्तीय पुरस्कार संगठनों में प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, जब प्रतिभा को बनाए रखने की बात आती है तो गैर-वित्तीय पुरस्कार आवश्यक विभेदक हो सकते हैं।
नादिया ग्लोबल के इयान गिउलियानोटी ने सुझाव दिया कि नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को एक उपयुक्त माध्यम खोजने की जरूरत है जहां व्यवसायों को लाभदायक विकास प्राप्त हो और कर्मचारियों को वैकल्पिक नौकरियों की तलाश से बचने के लिए उचित दर मिले।
उन्होंने नियोक्ताओं को आगाह किया कि यदि दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि का दौर जोर पकड़ता है, तो उन्हें कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और पहचानने के लिए वैकल्पिक तरीकों को देखना होगा।
“यूएई में किराया और पेट्रोल की कीमतें मुद्रास्फीति के प्राथमिक चालक बन रहे हैं। नियोक्ताओं को आवास और परिवहन भत्ते की नियमित और यथोचित समीक्षा करने की आवश्यकता होगी,” उन्होंने कहा।
