Uae Jobs (संयुक्त अरब अमीरात नौकरियां ) : अमीरात में सबसे बड़ा स्कूल नेटवर्क अधिक अमीराती को नियुक्त करेगा –Dubai hindi jobs,Uae hindi jobs,Uae teacher jobs,दुबई की नौकरी
कार्यक्रम निजी क्षेत्र में कुशल नौकरियों के भीतर अमीरात को बढ़ावा देने और बढ़ावा देने के सरकार के प्रयासों का समर्थन करता है
जेम्स एजुकेशन ने यूएई में अपने स्कूलों और सहायक सेवाओं के नेटवर्क में अमीरात को बढ़ावा देने के लिए एक पहल शुरू की है।
यह कार्यक्रम निजी क्षेत्र में कुशल नौकरियों और अमीराती मानव संसाधन प्रतिस्पर्धात्मकता परिषद के ‘नफीस’ कार्यक्रमों और अमीरात का समर्थन करने के लिए प्रोत्साहन के भीतर अमीरात को बढ़ावा देने के लिए यूएई सरकार के प्रयासों का समर्थन करता है।
जेम्स दुबई अमेरिकन एकेडमी में 8 अक्टूबर को आयोजित एक विशेष अमीरात ओपन डे के साथ जेम्स पहल की शुरुआत हुई।
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इस कार्यक्रम में GEMS के पूर्व छात्रों सहित अत्यधिक कुशल अमीरातियों ने भाग लिया,…
इस कार्यक्रम में GEMS के पूर्व छात्रों, माता-पिता और कर्मचारियों और विश्वविद्यालय के छात्रों सहित अत्यधिक कुशल अमीरातियों ने भाग लिया, यह इच्छुक नौकरी चाहने वालों के लिए शिक्षा के नेताओं, मुख्य वक्ताओं और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के एक विविध समूह के साथ नेटवर्क बनाने का एक अवसर था। यह उपस्थित लोगों के लिए एक नियोक्ता के रूप में जेम्स एजुकेशन के बारे में और अधिक जानने का एक मौका था और कई तरह से यह नए स्नातकों का समर्थन करता है, शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखता है और कैरियर की उन्नति को बढ़ावा देता है।
जेम्स-वाइड पहल का उद्देश्य अमीराती माता-पिता और स्टाफ समुदायों को शामिल करना और संगठन और यूएई में इसके 41 स्कूलों में उपलब्ध रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने में उनके समर्थन को सूचीबद्ध करना है।
जेम्स एजुकेशन के ग्रुप चीफ एक्जीक्यूटिव ऑफिसर डिनो वर्की ने कहा, “मैं अपने सभी स्कूलों को GEMS एजुकेशन के महत्वपूर्ण अमीरात लक्ष्यों को साकार करने की दिशा में अब तक उठाए गए कई कदमों के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं। एक समूह के रूप में, हम देश की मानव पूंजी को मजबूत करने, इसकी ज्ञान अर्थव्यवस्था को बढ़ाने और इसके आर्थिक विकास को बढ़ावा देने के संयुक्त अरब अमीरात के दृष्टिकोण में योगदान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।”
एमिरेट्स नेशनल डेवलपमेंट प्रोग्राम (ईएनडीपी) के नेशनल वर्कफोर्स डेवलपमेंट के प्रमुख एसा अल मुल्ला ने कहा, “शिक्षा के क्षेत्र में करियर बनाने के लिए कुशल अमीरातियों को सशक्त बनाने और उनका समर्थन करने के लिए हमें जेम्स एजुकेशन के साथ साझेदारी करते हुए खुशी हो रही है। जेम्स ने समग्र सीखने और पेशेवर विकास के दृष्टिकोण के आधार पर पांच साल की रणनीति निर्धारित की है, जिसे हम अमीराती नागरिकों के लिए कैरियर की प्रगति को आकर्षित करने, बनाए रखने और सुनिश्चित करने के लिए एक मौलिक घटक मानते हैं।
डॉ साइमा राणा, मुख्य शिक्षा अधिकारी, जेम्स एजुकेशन और सीईओ/प्रिंसिपल ऑफ जेम्स वर्ल्ड एकेडमी – दुबई ने कहा, “जेम्स एजुकेशन का उद्देश्य प्रतिभाशाली नए रंगरूटों के साथ हमारे कार्यबल का निर्माण करना है ताकि हम अपनी देखभाल में सभी छात्रों को उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा प्रदान कर सकें। , अपनी पूरी क्षमता को उजागर करना। इस फोकस के हिस्से के रूप में, हम प्रतिभाशाली अमीराती कर्मचारियों की बढ़ती संख्या का स्वागत करने के लिए तत्पर हैं क्योंकि हम यूएई को घर बुलाने वाले सभी लोगों के लाभ के लिए देश के समृद्ध शिक्षा क्षेत्र को बढ़ाने और विकसित करने के लिए मिलकर काम करते हैं।
पिछले कुछ महीनों में सरकार द्वारा कई नए श्रम और वीजा सुधारों की शुरुआत के बाद नौकरी चाहने वालों के पास अब संयुक्त अरब अमीरात में नौकरी पाने के कई मौके हैं।
शुक्रवार को, संयुक्त अरब अमीरात के मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (मोहरे) ने नौकरी अनुबंधों की अवधि की सीमा को हटाकर, अधिक लचीलापन प्रदान करने के लिए रोजगार संबंधों पर अपने विनियमन को अद्यतन किया।
इन नए संशोधनों के तहत, रोजगार अनुबंधों में एक परिभाषित अवधि शामिल होनी चाहिए, जिसे दोनों पक्षों द्वारा अनुबंध के संबंध में एक समझौते के अधीन नवीनीकृत किया जा सकता है। कानून उस अवधि की सीमा निर्धारित नहीं करता है।
यह दोनों पक्षों को संतुलित तरीके से रक्षा करेगा, श्रम बाजार के विकास और स्थिरता को आगे बढ़ाएगा और संयुक्त अरब अमीरात की आर्थिक प्रतिस्पर्धा को बढ़ाएगा।
नए रूप फर्मों को जनशक्ति की बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की अनुमति देते हैं। यह अनुमान है कि लगभग 70 प्रतिशत संयुक्त अरब अमीरात के नियोक्ता अगले साल नए कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं – और लगभग 50 प्रतिशत कंपनियां जो अगले तीन महीनों में काम पर रखने की योजना बना रही हैं, वे अधिकतम पांच नौकरियों के लिए काम पर रखेंगी, जबकि 25 प्रतिशत करीब 6 से 10 कर्मचारियों को काम पर रखा जाएगा।
दीपा सूद, सीईओ, प्लम जॉब्स – दुबई स्थित एचआर बिजनेस ट्रांसफॉर्मेशन और एक्जीक्यूटिव सर्च कंसल्टेंसी – ने कहा कि रोजगार अनुबंध की अवधि की सीमा को उठाना नियोक्ताओं के लिए एक बहुत ही सकारात्मक कदम है, क्योंकि यह कर्मचारियों के कारोबार और कर्मचारियों और उम्मीदवारों से अपेक्षा को काफी कम कर देगा। वे एक नए अनुबंध के हर मोड़ पर वेतन वृद्धि के हकदार हैं।
“एक अनुबंध नवीनीकरण यह निर्धारित नहीं करना चाहिए कि मुआवजे के पैकेज की समीक्षा और संशोधन कब किया जाता है”, उसने कहा।
“स्टार्टअप और एसएमई हमेशा वीजा प्रसंस्करण लागत के बारे में सचेत रहते हैं, क्योंकि यह आमतौर पर एक उच्च एचआर परिचालन लागत है।”
अधिक लंबी अवधि के दृष्टिकोण के साथ, सूद कई फर्मों के साथ काम कर रहा है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि संगठन कर्मचारियों को छोड़ने के जोखिम को कम करने के लिए अनुबंधों को काम पर रखने और नवीनीकृत करने से पहले मजबूत मूल्यांकन कर रहे हैं।